— desde 1998 —
Nossa jornada começou com um desafio ambicioso:
auxiliar o Grupo RBS, um dos principais grupos de comunicação do Brasil, com treinamentos em Recursos Humanos.
Esse foi apenas o começo de uma história de sucesso.
No ano 2000, demos vida ao nosso próprio sistema e inauguramos o “Spécialité – Banco de Dados”.
Focados na região Sul, começamos a coletar e analisar dados cruciais sobre remuneração, benefícios, indicadores e tendências em RH.
Inicialmente, colaboramos com 23 empresas do Grupo de Recursos Humanos da região Sul, e, em 2003, expandimos nosso alcance para
incluir 48 empresas, abrangendo até mesmo o Grupo de Recursos Humanos do Pólo Petroquímico do Rio Grande do Sul.
Durante esse período, também prestamos assessoria técnica para o desenvolvimento da pesquisa da ABRH-RS, Seccional do
Rio Grande do Sul, e contribuímos com cursos e palestras sobre remuneração.
Essa parceria continua a enriquecer o conhecimento na área até os dias de hoje.
Nossa missão continua a ser apoiar as empresas na construção de políticas de remuneração justas e competitivas.
Juntos, embasamos decisões que impulsionam o sucesso e a prosperidade nos negócios.
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O SPÉCIALITÉ fornece dados para definir faixas salariais e elaborar a Política de Remuneração. O banco de dados embasa decisões ágeis para profissionais de RH. Médias e grandes empresas de SC, PR e RS já obtiveram resultados.
A SPÉCIALITÉ é Ferramenta valiosa para o RH pois proporciona benefícios significativos para a tomada de decisões estratégicas:
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Aplicamos técnicas de Gestão de Recursos Humanos para abordar desafios de cargos e remuneração, assegurando competitividade e equidade salarial. A metodologia La’Fioravanso leva em conta fatores cruciais como contribuição, complexidade das funções e disponibilidade de mão de obra.
A metodologia La’Fioravanso busca manter um equilíbrio entre os principais fatores que afetam a definição dos salários, como o valor da contribuição, a complexidade das funções e a disponibilidade de mão de obra.
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A política empresarial equilibra capacidade de pagamento e padrão salarial do mercado, regulamentando a administração da remuneração dos colaboradores, incluindo salários de admissão, promoções e transferências.
Com base na análise de cargos, pesquisa de salários e remuneração, e estudos sobre o impacto financeiro, são elaboradas diretrizes de gestão salarial que consideram a capacidade financeira da empresa e a prática de mercado em termos de salários.
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Disponibilizamos capacitações e palestras destinadas a empresas e profissionais que desejam aprofundar suas habilidades em áreas específicas. As opções de turmas incluem a modalidade In Company e turmas abertas.
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Esses modelos de gestão alinham Competências (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) à cultura, missão e valores da empresa, permitindo avaliar o progresso dos colaboradores com feedback confiável no processo de avaliação.
Esse método parte do princípio de que, à medida que os requisitos de qualificação são cada vez mais atendidos, o desempenho dos funcionários também melhora.
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Esses modelos de gestão alinham Competências (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) à cultura, missão e valores da empresa, permitindo avaliar o progresso dos colaboradores com feedback confiável no processo de avaliação.
Sua aplicação é vantajosa a medida que além de motivar a produtividade, a empresa não precisa arcar com encargos e também adquire um equilíbrio competitivo com o mercado externo, estabelecendo faixas salariais e elaborando a Política de Remuneração.
O SPÉCIALITÉ vai além de uma Pesquisa de Salários e Remuneração.
Ele é um amplo recurso que simplifica as tarefas do profissional de Recursos Humanos no dia a dia, oferecendo informações e suporte às decisões.
O Banco de Dados é uma ferramenta de gestão de informações voltada para empresas de médio e grande porte que atuam nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná.
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CARGOS
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divididos em áreas
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anos de experiência
Luiz tem sólida experiência no segmento corporativo e já auxiliou grandes empresas:
Administrador de Empresas com Pós-Graduação em Administração e Formação de Recursos Humanos pela ULBRA.
Especialista em Administração de Sistemas de Compensações tendo atuado como consultor técnico em organizações de porte.
Consultor para diversas Organizações Profissionais.
Já atuou como instrutor de Cursos. Professor Universitário e de Pós-Graduação/MBA.
O SPÉCIALITÉ é uma pesquisa de salários e remuneração focada em inteligência de informações de remuneração e práticas gerenciais. Visa embasar e agilizar decisões de profissionais de RH de empresas médias e grande portes que operam no Sul do Brasil, nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná.
Cristine Homenhuck
Coordenadora de RH
“A La’Fioravanso nos proporcionou visualizarmos de uma forma mais detalhada e competitiva, o nosso programa de remuneração em relação ao restante do mercado da nossa região. Também foram apresentados vários cenários que podemos aplicar e estruturar dentro do nossa organização, para termos um programa de remuneração competitivo perante o mercado”.
Suzete de Fatima de Araujo
Especialista em RH
“A La’Fioravanso nos atende muito bem. Sempre disponível para nos ajudar a entender e a analisar o mercado em várias questões, está sempre atualizada com o mercado para ajudar as empresas da melhor forma, só tenho a agradecer pela ajuda dessa empresa.
Elle McKeown
“Up is opinion message manners correct hearing husband my. Disposing commanded dashwoods cordially depending at at. Its strangers who you certainty earnestly resources suffering she. Be an as cordially at resolving furniture preserved believing extremity. Easy mr pain felt in. Too northward affection additions nay.”
SPÉCIALITÉ pesquisa de remuneração
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